85 % des handicaps sont non visibles. Mais 100% des compétences sont visibles ! Nous mettons tout en œuvre pour que l’intégration au sein des équipes soit une réussite
35 % des handicaps se font reconnaître grâce au cadre professionnel : médecin et assistant.e de service social du travail.
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible » Antoine de St Exupéry
85% des handicaps sont acquis , certains sont évolutifs. Sensibiliser en entretien individuel ou en réunion collective pour « démystifier le handicap » permet de prolonger les informations reçues sur la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé.
Il s’agit d’avoir des connaissances :
- médicales: les déficiences physiques (motrices, auditives, visuelles, du langage, viscérales et générales); les déficiences mentales (intellectuelles et psychiques),
- administratives: temps partiel thérapeutique, passage en invalidité,
- professionnelles : maintien dans l’emploi, aménagement de poste, retraite
- financières: dossiers MDPH, AGEFIPH, accompagnement budgétaire.
Être reconnu en qualité de travailleur handicapé, permet un suivi médical rapproché et une adaptation du poste de travail… ainsi qu’une évaluation des besoins au travail ET à domicile, dans la vie quotidienne, les déplacements…
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